Настоящее положение регламентирует деятельность коллегиального органа самоуправления муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 25 г. Нижнеудинск» (далее – ОО). Нормативной основой деятельности общего собрания работников общеобразовательного учреждения МКОУ «СОШ № 25 г. Нижнеудинск» (далее - Собрание) являются: Закон РФ от 29.12.12. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», Трудовой Кодекс РФ, Устав МКОУ «СОШ № 25 г. Нижнеудинск», настоящее Положение.
Название коллегиального органа управления
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
Общее собрание работников Учреждения является высшим коллегиальным органом управления Учреждением и собирается по мере надобности, но не реже 2-х раз в год. Общее собрание работников учреждения действует бессрочно.
В Общее собрание работников Учреждения входят все работники, работающие в Учреждении на основании трудовых договоров.
Общее собрание работников учреждения может собираться по инициативе директора Учреждения, либо по инициативе не менее четверти членов Общего собрания работников Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания
Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.
Процедура голосования, по общему правилу, определяется Общим собранием работников Учреждения.
Орган управления осуществляет следующие функции
К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:
1) направление рекомендаций по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;
2) избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения; 3) обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении, направление рекомендаций Директору Учреждения по ее укреплению;
4) содействие созданию оптималЬНЫХ условий для организации труда И профессионального совершенствования работников;
5) формирование и поддержка общественных инициатив по развитию деятельности Учреждения.
